С 26 марта 2014 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 7005 рублей в месяц.
       Основание: Региональное соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы.

       Обращаем внимание!
       Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7005 рублей)
Основание: ст. 133 ТК РФ.

       Важно!
       При обеспечении минимального размера оплаты труда (7005 рублей) необходимо соблюдать дифференциацию в уровнях оплаты труда различных категорий работников
Основание: ст. 132 ТК РФ.

       Что НУЖНО делать:
       • предупредить работника об изменении обязательных условий труда
(в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
       • издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
       • ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением), не позднее чем за два месяца;
Основание: ст. 74 ТК РФ.
       • внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
Основание: ст. 135 ТК РФ.
       • внести изменения втрудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
Основание: ст. 57 ТК РФ.

       Внимание!
       Работодатели, не обеспечившие выполнение МРОТ в сумме 7005 рублей, несут административную ответственность (ст. 5.27 КоАП);

       ВАЖНО:
       Работодателям внебюджетного сектора экономики необходимо принять действенные меры по обеспечению с 26 марта 2014 года минимального размера оплаты труда не ниже 7005 рублей в месяц.

Телефон для справок:
2-13-01 Серикова Елена Леонидовна