РАБОТОДАТЕЛЮ ВНЕБЮДЖЕТНОГО сектора экономики

        С 20 апреля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 9400 рублей в месяц.

        Основание: Региональное соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

        Обращаем внимание!
        Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9400 рублей) Основание: ст. 133 ТК РФ.

        Что НУЖНО делать:
        • предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
        • издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
        • ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением), не позднее чем за два месяца; Основание: ст. 74 ТК РФ.
        • внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.); Основание: ст. 135 ТК РФ.
        • внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Основание: ст. 57 ТК РФ.

        Внимание!
        Работодатели, не обеспечившие выполнение МРОТ в сумме 9400 рублей, несут административную ответственность (ст. 5.27 КоАП);

        Телефон для справок: 2-13-01 Серикова Елена Леонидовна